「私、安売りされてない？」モヤモヤ解消！派遣の時給アップを【角を立てずに】叶える秘策
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頑張ってるのに、なぜかモヤモヤする毎日…
その「安売りされてる」感覚、もう終わりにしない？
先輩ママが教える、賢く時給を上げるためのマル秘テク！
「この仕事、好きなんだけど、時給がちょっとね…」
「このままじゃ、頑張る気力も続かないかも…」
そんな風に、つい独り言をこぼしちゃうママ、いるんじゃないかな？
私もそうだったんだよね。子育てでブランクができて、いざ社会に戻ろうとしたら、何から手をつけていいか分からない。社会から置いていかれたような、あの漠然とした不安、今でもよく覚えているよ。
そんな中でやっと見つけた仕事。ブランクからPC操作もおぼつかない状態からのリスタートだったから、最初はポイ活やアンケートモニターから始めて、データ入力、Webライティング…って、本当に地道にね。
でも、ふと気づくと、「あれ？私って、このスキルや経験で、この時給なの？」って、胸の奥で小さな疑問が芽生えるんだよね。正直、「スマホで誰でも月30万」みたいな甘い言葉に惑わされそうになったこともあったけど、一歩踏みとどまって本当によかった…怪しい情報に怯えてた当時の私が懐かしいよ。
せっかく家庭と両立できる働き方を見つけたのに、時給がネックでモチベーションが下がってしまうのは、本当にもったいない！
今のあなたの心の叫び、私も経験したよ。
- 「この時給だと、頑張っても割に合わない気がする…」
- 「他の人よりも仕事してるのに、評価されてないのかな？」
- 「子供の急な体調不良で休むたび、これでいいのかなって罪悪感が…」
- 「でも、せっかく見つけた仕事、辞めたくない…どうすれば？」
大丈夫。そのモヤモヤ、ちゃんと解決できる方法があるからね。
今回は、私が実際に実践して、家庭を犠牲にせず月10万円前後を安定して稼げるようになった経験から、「角を立てずに、派遣の時給アップを叶える秘策」を、近所の先輩ママとしてこっそり教えちゃいます。
結論！派遣社員だって、時給交渉はできるよ！
「え、そうなの？」って思った？私も最初はそうだったんだ。
「派遣社員だから、時給は決められているもの…」って諦めてるママも多いんじゃないかな。でも、実はそうじゃないの。もちろん、すべてのケースで必ず上がるわけじゃないけれど、時給交渉は十分に可能なんだよ。
大事なのは「誰が」「どうやって」伝えるか、なんだよね。そう、私たち派遣社員の強い味方、派遣会社の担当者さんを通して交渉するんだよ。
なんで「自分で直接交渉」はNGなの？先輩ママの失敗談も交えて解説！
私もね、実は一度「もう無理！」って思って直接派遣先企業に言いそうになったことがあるの。だって、頑張ってるのに評価されないって感じると、モヤモヤが爆発しそうになるんだもん。ママ業だって頑張ってるのに、仕事でも我慢なんてしたくない！ってね。
でも、ちょっと待って！実はこれ、とっても危険な落とし穴なんだ。
大切なポイントはここ！
- 雇用主は派遣会社だからね！
契約上、私たち派遣社員は「派遣会社」と雇用契約を結んでいるんだ。だから、お給料のことは、まずは派遣会社と話すのがルールなんだよね。派遣先の企業は、あくまで「業務を発注しているお客様」なの。 - 「角が立つ」って、こういうこと！
派遣先の企業に直接時給の話をすると、「あれ？契約理解してる？」って思われちゃうリスクがあるの。せっかく築いた信頼関係が崩れちゃうなんて、もったいないよね。最悪の場合、「契約更新しない」なんてことにもなりかねないから、本当に注意が必要だよ。 - プロに任せるのが一番賢い！
派遣会社の担当者さんは、交渉のプロ！企業の状況や市場の相場もよく知ってるし、過去の事例もたくさん持ってる。私たちに代わって、客観的かつ論理的に企業にプレゼンしてくれるから、成功率がぐんと上がるんだよ。
ね？やっぱり、プロに任せるのが一番安全で確実でしょ？
派遣担当者を「動かす」ための3つのステップ
ただ「時給上げてほしい」って言うだけじゃ、なかなか難しいよね。だって、担当者さんだって「なぜ？」って思っちゃうもん。だからこそ、「この人のためなら頑張って交渉したい！」って思ってもらえるような、とっておきの方法があるんだよ。
ステップ1：あなたの「価値」を徹底的にリストアップしよう！
「私なんて特別なスキルもないし…」って思わないで！あなたの事務経験や家事スキルは立派な武器なんだから。家事だって、スケジュール管理や予算管理、マルチタスクの宝庫でしょ？それに、ブランクがあったって、以前の営業事務の経験や、今回再スタートを切るために身につけたポイ活やデータ入力の経験だって、全部あなたの価値なんだよ。
まずは、ノートやスマホのメモ機能を使って、あなたの「頑張り」と「貢献」を具体的に書き出してみよう。
何をリストアップするの？
- 業務内容の変化
最初は簡単な事務だったけど、今では「〇〇の業務も任されるようになった」「〇〇さんのサポートもしてる」とか、業務範囲が広がったことを具体的に書こう。
- スキルアップ
新しいソフト（Excelのマクロとか、デザインツールとかね）を覚えた、〇〇の資格を取った、データ入力のスピードが上がった、Webライティングの質が向上した、など、新しく身につけたスキルをアピール！
- 具体的な貢献
これが一番大事かも！「〇〇の業務改善で、会社に〇〇円のコスト削減ができた」「資料作成のテンプレートを作ったら、〇〇さんの残業が月〇時間減った」「私が〇〇を対応するようになってから、チーム全体の〇〇が改善された」とか、数字や具体的な効果を挙げると説得力が増すよ。
- 周りからの評価
上司や同僚から「いつも助かるよ」「仕事が丁寧だね」「〇〇さんがいてくれて本当に良かった」って言われたこと、心の中にしまっておかないで、これも立派なアピールポイントになるからね。
- 市場価値の根拠
他の派遣会社の求人で、似たような仕事内容やスキルを求める案件の時給が〇〇円高かった、とか。今のあなたの経験やスキルなら、もっと高い時給を提示している企業がある、という客観的なデータは強力な武器になるよ。
ね？こうやって書き出してみると、結構あるもんでしょ？「自分には働く資格がないかも」なんて自己肯定感が下がっちゃってるママも、これを見れば自信がつくはず！
ステップ2：派遣担当者さんと「作戦会議」しよう！
リストアップができたら、いよいよ派遣担当者さんに相談するアポを取るよ。大事なのは、「不満をぶちまける」のではなく、「自分のキャリアについて真剣に考えている」という姿勢を見せること。
私はいつも、こんな風に切り出していたよ。
「〇〇さん、いつもありがとうございます。実は、現在の業務内容と私のスキルについて、一度お話しさせていただきたくて…少しお時間をいただけないでしょうか？」
面談の場では、ステップ1で用意したリストを元に、冷静に、客観的に話を進めるんだ。
伝え方のポイント
- 「私が担当させていただいている〇〇業務ですが、以前より複雑な〇〇の業務も増えまして、今では〇〇の効率化にも貢献できていると自負しております。」（ここでステップ1のリストを見せる！）
- 「そこで、私の市場価値や貢献度に見合った時給について、派遣先企業様とご相談いただくことは可能でしょうか？」
- 「現在の仕事内容はとても気に入っており、これからも長く貢献していきたいと考えているのですが、もし可能であれば、今後のモチベーション維持のためにもご検討いただけると嬉しいです。」
ね？「私、頑張ってます！時給上げて！」ってストレートに言うんじゃなくて、「今の仕事が好きだからこそ、もっと頑張るために時給も納得いく形にしたい」って伝えるのがポイントなんだよ。
感情的にならないことが何よりも大切！私たちってママだから、つい子供のこととかで感情的になっちゃう時もあるけど、ここは冷静に、ビジネスライクにね。担当者さんも人間だから、感情的にならずに論理的に話すことで、「この人はちゃんと考えているな」って信頼してくれるはずだよ。
ステップ3：最適な「タイミング」を見極めよう！
どんなに素晴らしい交渉材料があっても、タイミングを間違えると…ね？まるで子供に「あれ買って！」って頼む時と一緒で、親の機嫌や状況を見極めるのが大事なの、わかるでしょ？
時給交渉にも、効果的なタイミングと避けるべきタイミングがあるんだ。
ベストなタイミングはいつ？
- 契約更新時期：一番自然なタイミングだよね。更新のたびに業務内容を見直す機会があるから、担当者さんも話がしやすいんだ。
- 大きな成果を出した後：あなたが会社に貢献した「目に見える結果」が出た直後が効果的！「ほら、これだけ会社に貢献してますよ！」ってアピールしやすいもんね。
- 繁忙期を乗り越えた後：企業にも心の余裕がある時に。てんてこ舞いの時に話を持ち出すと、「今は無理！」って断られちゃう可能性が高いから、要注意だよ。
避けるべきタイミングは？
- 企業の業績が悪い時（これは言わずもがなだよね）。
- 自分が大きなミスをしてしまった直後（これはちょっと気まずいもんね）。
- 派遣先企業の人事異動や組織変更直後（社内がバタバタしてる時は避けるのが賢明）。
子育てと一緒で、ここぞという見極めが大事だよね！
もし、時給交渉がうまくいかなくても、大丈夫！
残念ながら、すべての交渉がうまくいくとは限らないのが現実。私も何度か、思ったような結果が出なかった経験があるよ。でも、それで終わりじゃないんだ！そこで諦めちゃうのは、本当に勿体ない！
もし時給アップが難しかったとしても、担当者さんと前向きに話し合うことで、別の道が開けることだってあるからね。
こんな時は、次の手を考えてみよう。
- 担当者と「もう一度」話す：ダメだった理由をしっかり聞いて、改善点はないか、次の一手はないか相談しよう。もしかしたら、企業側に具体的な理由があって、それをクリアすれば交渉可能になるかもしれないしね。
- 業務内容の調整：時給アップが難しくても、業務量の調整や、あなたが興味のある、スキルアップに繋がる新しい業務への変更など、別の形でモチベーションを上げる方法もあるよ。私も、Webライティングのスキルを伸ばしたいって相談して、実際に記事作成の仕事を増やしてもらったことがあるんだ。
- 別の求人を探してみる：これ、最終手段だけど、自分の価値を再確認する意味でも、色々な求人を見てみるのはあり。「この時給なら、もっと良い仕事があるかも！」って自信に繋がることもあるんだ。今の仕事が本当に好きなら、今の職場で頑張るのが一番だけど、もし他にもっと評価してくれる場所があるなら…っていうのも、視野に入れておくのは悪いことじゃないよ。
「人生、60点でいいんだよ」って私、いつも言ってるでしょ？完璧じゃなくても、前に進むことが大事。時には、違う道を探すことも、自分を大切にする一歩になるんだ。
時給アップは「私」を大切にする一歩だよ！
時給が上がるって、単にお金が増えるだけじゃないんだ。もちろん、子供のために、自分のために、使えるお金が増えるのは嬉しいことだけど、それだけじゃない。
「私の頑張りがちゃんと評価された！」って、自己肯定感がぐんと上がる。これは、子育てに奮闘して、つい自分のことを後回しにしがちなママにとって、本当に大切なことだと思うんだ。
子育てで忙しい毎日の中で、「私」という個人が輝ける場所があるって、本当に心強いことだよね。私も、ブランクからPC操作もおぼつかない状態で始めたけど、今ではオンライン秘書として無理なく月10万円前後を稼げるようになった。それは、小さな一歩を積み重ねて、そして自分の価値をちゃんと認めてあげたから、なんだ。
「特別なスキルがなくても、事務経験や家事スキルは立派な武器になる」「高収入だけが正解ではなく、細く長く続けられる働き方こそが子育てママには必要だ」――これは、私がずっと伝えたいこと。あなたのそのモヤモヤ、もしかしたら、時給交渉の一歩で大きく変わるかもしれないよ。
さあ、あなたも「モヤモヤ」を「自信」に変える一歩を踏み出そう！
今日お話ししたことをまとめると、
- 時給交渉は派遣会社の担当者さんを通して行おうね。
- 交渉材料として、あなたの具体的な貢献やスキルをリストアップして、自分の価値を明確にしよう。
- 契約更新時や大きな成果後など、最適なタイミングを見極めて、賢くアプローチしよう。
「特別なスキルがなくても、事務経験や家事スキルは立派な武器になる」って、私が身をもって証明してきたこと。私も昔は「スマホで月30万！」みたいな甘い言葉に惑わされそうになったけど、地道な努力が結局は一番の近道なんだ。
そして、「高収入だけが正解ではなく、細く長く続けられる働き方こそが子育てママには必要だ」って、いつも伝えているよね。
まずは、小さな一歩からでいい。あなたの価値を信じて、派遣会社の担当者さんに声を上げてみない？
その一歩が、きっとあなたと家族の未来を明るくしてくれるから。あなたの自信とモチベーションは、あなたが作るものだよ。
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